劳动合同到期单位不签合同有什么赔偿

法律分析：
（1）劳动合同到期单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资。
（2）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若劳动者月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（4）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期情况，要注意区分单位是否维持或提高条件续订；单位应按规定准确计算经济补偿，如有疑问可咨询。
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（一）当劳动合同到期单位不续签时，劳动者可按自己在单位工作年限获得经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿。比如工作3年，就有3个月工资补偿。
（二）工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。例如工作8个月按1年算，补偿1个月工资；工作4个月补偿半个月工资。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高12年。
（四）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签，一般要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
3.若单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位不用支付补偿。
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结论：
劳动合同到期单位不续签，一般需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算，但单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期单位不续签，要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。但要是单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位就不用支付经济补偿。如果您在劳动合同到期续签方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.劳动合同到期单位不续签一般需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
3.建议劳动者留意劳动合同到期时间，到期前与单位沟通续签事宜。单位应提前与劳动者协商，明确续签意向及条件，避免劳动纠纷。若产生纠纷，双方可先协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。