工作满1年被辞退的赔偿标准是什么

依据我国《劳动合同法》相关规定，劳动者工作满一年后遭辞退，若属于违法辞退的情况，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者给付赔偿金。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的时长来计算，每满一年，就向劳动者支付一个月工资。要是工作时长在六个月以上但不满一年，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

举例说明，若劳动者月工资为5000元，工作满一年后被违法辞退，那么赔偿金就是5000乘以2，即10000元。

倘若属于合法辞退，比如是由于劳动者自身存在过错等情形，用人单位则无需支付经济补偿或者赔偿金。所以，判断辞退行为是否合法至关重要，这需要综合考虑具体的辞退原因等多方面因素来认定。在实际情况中，用人单位与劳动者对于辞退的合法性若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由专业的法律机构依据相关法律法规及具体事实进行判定，以维护双方的合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，要是员工工作满1年被辞退，要是属于违法辞退的情况，用人单位得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年计算；不满六个月的，就向员工支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工月工资是5000元，工作满1年被违法辞退，那赔偿金就是5000×2=10000元。但要是属于合法辞退，像因为员工自身有过错等情形，用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。所以重点就在于判断辞退是不是合法，这得结合具体的辞退原因等多方面综合认定。在实际情况中，用人单位必须有充分合理的证据来证明辞退是合法的，否则就可能面临支付赔偿金的法律责任。员工也应当了解自己的权益，当遇到被辞退的情况时，要依据法律规定来判断自身权益是否受到侵害，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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按照我国《劳动合同法》规定，工作满1年遭辞退，要是属于违法辞退，用人单位得依照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿标准是依劳动者在本单位工作的时长，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，月工资5000元，工作满1年被违法辞退，赔偿金就是5000×2=10000元。

要是属于合法辞退，像因劳动者有过错等情况，用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。所以关键在于判定辞退是否合法，这要结合具体辞退原因等综合认定。
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按照我国《劳动合同法》规定，要是工作满1年被辞退了，要是属于违法辞退，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，每满1年就给1个月工资。六个月以上不满1年的，按1年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

打个比方，月工资5000元，工作满1年被违法辞退，赔偿金就是5000×2=10000元。

要是属于合法辞退，像因为劳动者有过错等情况，用人单位就不用付经济补偿或赔偿金。所以关键是判断辞退合不合法，这得结合具体辞退原因等综合来认定。
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我们国家的《劳动合同法》里有规定，如果工作满1年被辞退了，要是属于违法辞退的情况，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

这个经济补偿标准，是根据劳动者在单位工作的年限来算的。每满1年，就支付1个月工资。要是工作了六个月以上但不满1年，那就按照1年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，一个人月工资是5000元，工作满1年被违法辞退了，那赔偿金就是5000乘以2，等于10000元。

要是属于合法辞退，就像因为劳动者自身有过错等情况，用人单位就不用支付经济补偿或者赔偿金。所以啊，关键就在于判断这个辞退到底合不合法，这得把具体的辞退原因等各种情况综合起来认定才行。我们劳动者得明白自己的权益，用人单位也得按规定来，不然很容易出问题，大家都得清楚这里面的门道，避免不必要的麻烦。