老板找理由不给工资怎么办

（一）与老板协商，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资支付问题及沟通情况。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.劳动者遇老板找理由不给工资，可多途径维权。与老板协商是首选，协商过程保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书及相关证据，仲裁是解决劳动争议的重要程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者在工作中及时签订劳动合同，日常注意收集和保存与工作相关的各类证据，遇到问题冷静按合法途径解决。
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结论：
老板找理由不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板找理由不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，这既能和平解决问题，保留的聊天记录、通话录音等证据也可为后续维权做准备。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板限期支付工资，投诉时准备好劳动合同等相关材料能更好地保障维权效果。申请劳动仲裁也是重要途径，提交仲裁申请书和相关证据，通过法定程序解决争议。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，利用司法手段维护权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与老板协商，要求及时支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令老板限期支付。

3.申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是解决劳动争议的重要程序。

4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，用司法途径维权。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，保留聊天记录、通话录音等证据能为后续维权提供有力支持。这是因为这些记录可以直观地反映双方就工资问题的沟通情况和老板的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门准确了解劳动关系和工资标准，促使老板限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。提交仲裁申请书和相关证据，能让仲裁委员会依据事实和法律作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，这是通过司法途径最终解决纠纷，保障劳动者合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案件情况不同，若有疑问，建议咨询以进一步分析。