加班中突发疾病未死亡是否为工伤

（一）员工加班中突发疾病未死亡，若认为是工作强度大、环境恶劣等工作原因导致，可向用人单位提出工伤认定申请，要求其在事故伤害发生之日起30日内申报。

（二）若用人单位未申报，员工可在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.加班中突发疾病未死亡一般不算工伤，认定工伤需符合工作时间、工作场所内因工作原因受事故伤害等条件，工作岗位突发疾病需“48小时之内经抢救无效死亡”可视同工伤。不过若突发疾病是由工作强度大、工作环境恶劣等工作原因直接导致，符合工作时间、工作场所内因工作原因受伤害情形，可能认定为工伤。
2.解决措施和建议：
-员工若认为符合工伤认定条件，可向用人单位提出工伤认定申请。
-用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申报。
-若用人单位未申报，员工可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
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结论：
加班中突发疾病未死亡，一般不算工伤；但若因工作原因直接导致，符合相关条件则可能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，认定工伤通常要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。工作岗位上突发疾病需“48小时之内经抢救无效死亡”才可视同工伤。不过，若加班时突发疾病是工作强度大、工作环境恶劣等工作原因直接导致，就符合因工作原因受到事故伤害这一情形，有可能认定为工伤。员工可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申报；若用人单位未申报，员工可在1年内自行向社保行政部门提出申请。如果遇到此类情况拿不准是否属于工伤，或者在工伤认定申请过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.加班时突发疾病未死亡，通常不算工伤。认定工伤一般要符合工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等条件。岗位上突发疾病，“48小时内抢救无效死亡”可视同工伤。

2.若加班突发疾病是工作强度大、环境恶劣等工作原因直接导致，符合工作时间、场所内因工作受伤情形，可能认定为工伤。

3.员工可向单位提工伤认定申请，单位应在事故发生30日内申报；单位未申报，员工1年内可自行向社保行政部门申请。
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法律分析：
（1）一般情况下，加班中突发疾病未死亡不算工伤。工伤认定通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。工作岗位突发疾病需“48小时之内经抢救无效死亡”才可视同工伤。
（2）但如果加班中突发疾病是工作强度大、工作环境恶劣等工作原因直接导致，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就可能认定为工伤。
（3）员工若认为属于工伤，可向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申报。若用人单位未申报，员工可在1年内自行向社保行政部门提出申请。

提醒：
员工申请工伤认定要注意时间节点，且需提供能证明与工作原因相关的材料。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询以进一步分析。