用人单位不给员工签合同怎么办

用人单位不给员工签合同，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。再者，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。员工应及时收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位依法履行签订合同的义务并给予相应赔偿。
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关于用人单位不给员工签合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，员工可以与用人单位协商，要求签订劳动合同。明确告知用人单位签订合同是法律规定的义务，对双方都有保障。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，及时签订合同，并对其违法行为进行处罚。
3. 员工还可以申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 若对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 在整个过程中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。这些证据对于维护自身权益至关重要。
6. 同时，员工应关注劳动法律法规的时效规定，比如劳动仲裁的申请时效等，避免因超过时效而无法有效主张权利。
总之，用人单位不给员工签合同，员工有多种途径可以维护自己签订合同及相关权益的主张，要积极采取措施，依法保障自身利益。
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1. 若用人单位不给员工签合同，员工可先与单位协商，要求签订劳动合同，明确双方权利义务。
2. 若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权要求用人单位每月支付二倍工资。例如工作三个月未签合同，可获两个月双倍工资。
3. 满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。此时员工仍可主张之前未签合同期间的双倍工资差额。
4. 员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时签订合同。
5. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任，如支付双倍工资、签订合同等。
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用人单位不给员工签合同，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。
在员工入职后，若用人单位未按照规定与员工签订劳动合同，员工应积极维护自身权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水明细，清晰显示用人单位支付工资的时间、金额等；工作证、考勤记录等，这些都能直观体现员工在该单位工作的事实。
然后，员工可以与用人单位进行沟通，明确指出其未签合同的违法之处，要求尽快签订劳动合同。若用人单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，核实情况后责令其改正，依法签订合同。
员工也有权提起劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。双倍工资的计算从员工入职满一个月的次日起，直至签订合同前一日或者解除劳动关系前一日。
总之，用人单位不给员工签合同，员工有多种合法途径来保障自己的权益，促使问题得到妥善解决，维护自身的劳动权益和合法收入。