职务侵占罪达不到立案会怎样处理

1.职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，不追究刑责，但有民事或行政处理。
2.民事上，被侵占单位可通过诉讼要求侵占人返还财产、赔偿损失，因其构成不当得利，造成其他损失也需担责。
3.行政上，可依行政法规处罚，单位也能按规章给予警告、辞退等处分。
4.若后续有新证据或新侵占行为，累计达标仍可能追刑责。
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结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成刑事犯罪，但会有民事或行政处理，后续累计数额达标仍可能担刑责。
法律解析：
职务侵占未达立案标准时，虽不构成刑事犯罪不追究刑事责任，但有相应处理方式。在民事方面，根据《民法典》，被侵占单位可发起民事诉讼，因为侵占人构成不当得利，需返还财产，若造成其他损失还应赔偿。行政层面，单位可依据内部规章制度，对侵占人作出警告、记过、降职、辞退等处分。并且，若后续有新证据或新的侵占行为使累计数额达到立案标准，侵占人仍可能被追究刑事责任。如果您在职务侵占相关方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.职务侵占行为未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但会面临民事或行政处理。民事上，被侵占单位可通过民事诉讼维权，因侵占人构成不当得利，依据民法典需返还财产，造成其他损失的还应赔偿。行政上，可依据行政法规和单位内部规章制度对侵占人进行处罚，如警告、记过、降职、辞退等。
2.解决措施与建议：被侵占单位发现职务侵占行为后，应及时收集相关证据。在民事方面，尽快启动民事诉讼程序，确保自身财产权益。行政上，严格按照单位规章制度和行政法规处理。同时，持续关注侵占人的后续行为，若后续有新证据或新的侵占行为使累计数额达到立案标准，应及时向司法机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）职务侵占行为未达立案标准，虽不构成刑事犯罪，无需承担刑事责任，但存在民事和行政处理途径。
（2）在民事方面，被侵占单位能通过民事诉讼，要求侵占人返还财产并赔偿损失。根据民法典，侵占人构成不当得利，需返还取得的利益，若造成其他损失，要承担赔偿责任。
（3）行政层面，可依照相关行政法规对侵占人处罚。单位能依据内部规章制度，对其进行警告、记过、降职、辞退等处分。
（4）即便当下未达立案标准，若之后发现新证据或有新侵占行为，累计数额达到标准，仍可能被追究刑事责任。

提醒：
被侵占单位应及时收集保存相关证据，维护自身权益。若对处理方式存疑，建议咨询专业法律意见。
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（一）民事方面，被侵占单位可准备好相关证据，如财务记录、侵占事实证明等，向法院提起民事诉讼，要求侵占人返还被侵占的财产并赔偿相应损失。因为按照法律规定，侵占人这种行为属于不当得利，本就该返还所得利益，造成损失的自然要赔偿。

（二）行政层面，单位可依据内部合法有效的规章制度，对侵占人作出警告、记过、降职、辞退等处分。

（三）持续关注侵占情况，若后续发现新证据或有新的侵占行为，一旦累计数额达到立案标准，及时向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。